-
İstifadəçi adı:
kaizen -
Ad Soyad:
Kaizen.az -
Məqalə sayı:
149
Dərc olunma tarixi
09.09.2024 Fərdi İnkişafBaxış sayı
388
Oxunma müddəti
4 dəq
1. Əlaqələrin qurulmasına diqqət yetirin
Paul Simonun lirikası: "Mən qayayam, mən bir adayam" güc və inamla oxuna bilər, amma mahnının özü dünyadan uzaqlaşmağı əks etdirir. Buna görə də mahnıdan liderlik bacarıqlarını necə inkişaf etdirməklə bağlı məsləhət kimi istifadə etmək böyük bir xeyrdir.
İstənilən yaxşı liderlik bacarığının əsasını eyni məqsədlə güclü, etibarlı əlaqələr qurmaq bacarığı təşkil edir. Bunun üçün yaxşı ünsiyyət bacarıqları, münaqişələrin həlli və qərarlarınızda ardıcıllıq tələb olunur.
Lider kimi münasibətlər qurmağın bəzi praktik yolları bunlardır:
Qarşılıqlı münasibətlərinizdə əlçatan olmaq.
Yaxşı görülən iş və ya xüsusi səy üçün səmimi, lazımi təriflər verin.
Komanda qurmaq üçün ofisdən kənarda tədbirlər təşkil edin
Güclü əlaqələr liderlik bacarıqlarını öyrənərkən diqqət mərkəzində olmalıdır, çünki onlar komandanızla ünsiyyət qurmaq və onlardan dəstək almaq kimi bir çox digər sahələrə yol açır.
2. İnsanların motivatoru olun
Liderlik bacarıqlarını necə inkişaf etdirəcəyinizi düşünərkən diqqətinizi daxilə cəmləmək asandır. Bununla belə, müvəffəqiyyətli liderlərin ən vacib xüsusiyyətlərindən biri, işçiləriniz arasında yüksək motivasiya səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq bacarığıdır. Bir sıra vəziyyətləri əhatə edən komandanızı motivasiya etməyin saysız-hesabsız yolu var:
Tez-tez şirkət yeniləmələri işçiləri daha böyük bir şeyin bir hissəsi hiss etmələrinə səbəb olur.
Ətrafdakı təriflər beyindəki mükafat mərkəzini stimullaşdırır.
Xüsusi təlim komandanıza sərmayə qoyduğunuzu göstərir.
Tapşırıqların həvalə edilməsi özünə inam və məsuliyyət hissi verir.
Motivasiyanın yaxşı işləyən bir iş yeri üçün bu qədər ayrılmaz olmasının səbəbi, komandaların yaxşı bir araya gəlməsi deməkdir. Bu, əlbəttə ki, gündəlik işinizdə bir üstünlükdür, lakin çətin vaxtlarda və hər kəsin bir araya gəlməsi lazım olduqda daha da vacib olur.
Digər bir üstünlük ondan ibarətdir ki, işdən yayınma və dövriyyəni azaltmaqla siz yüksək səviyyəli ifaçıları motivasiya edir və bütövlükdə komandanızı gücləndirirsiniz.
3. Zəhərli davranışlar baş verməzdən əvvəl onlara müraciət edin: Münaqişənin həlli
Münasibətlərin qurulması və motivasiyanı artıq əhatə etdiyimiz üçün, münaqişənin həlli siyahımız heç də təəccüblü olmamalıdır. Pis münasibətlər gəmini silkələdikdə, onlar təkcə məhsuldarlığınızı azaltmır. Bu, insanları həvəsləndirən bütün zəhmətinizi ləğv edə və ən dəyərli insanları çıxışa doğru itələyə biləcək xoşagəlməz bir mühit yaradır.
Münaqişələrin həlli kimi liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməyi öyrənmək çətin ola bilər, lakin burada əsas məsləhətlərimizdən bəziləri bunlardır:
Hər bir fərdi işarəyə səbəb olanı öyrənmək (və əslində nəyi yox)
Münaqişənin ümumi əlamətlərinin müəyyən edilməsi:
Fraksiyaların inkişafı
Düşmən dili
Davranış dəyişikliklərindən çəkinin
Məhsuldar olmayan görüşlər və layihələr
nəticələrin toqquşması
Təkmilləşdirmədən əvvəl müdaxilə
Əsas problemlərin müəyyən edilməsi
Hər iki tərəflə ünsiyyət
Bütün tərəflər üçün mümkün qədər yaxşı işləyən bir həllin təmin edilməsi
Havanı təmizləmək və problemləri mümkün qədər tez həll etməklə, əməkdaşlığın olmaması səbəbindən vaxt itirmədən tapşırığa qayıda bilərsiniz. Üstəlik, komandanız işdə daha xoşbəxt olacaq və toksik davranış səbəbiylə işdən çıxma ehtimalı daha az olacaq.
4. Vaxtınızı idarə edin və ona sadiq qalın
O, rok ulduzu istedadları siyahısında birinci yerdə olmaya bilər, lakin vaxtın idarə edilməsi liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməyi öyrənmək üçün çox vacibdir. Məntiq sadədir: təkmilləşdirmək üçün vaxtınız və ya kifayət qədər beyin yeriniz yoxdursa, durğunlaşacaqsınız.
Vaxtınızı səmərəli idarə etməmək topların düşməsinə səbəb ola bilər ki, bu da bacarığınıza inamı azaldır. Ancaq bundan da pisi odur ki, vaxtınızın idarə edilməsinə nəzarəti itirsəniz, tükənmə riskiniz yüksəkdir, bu da iştirak edən hər kəs üçün pisdir.
Vaxtın idarə edilməsinin əsasları sadədir:
İşinizə üstünlük verin və ilk növbədə ən vacib şeylərə diqqət yetirin.
Gününüzü dəqiqələrə bölün və gözlənilməz vəziyyətlər üçün bir saat və ya bir qədər pulsuz buraxın.
Ancaq təkmilləşdirməyə davam etmək üçün təkrarlanan tapşırıqlar üçün vaxt izləmə proqramından istifadə etməyə çalışın. Həftəlik görüşlərinizi 30 dəqiqədən 15 dəqiqəyə endirməklə bu dəyərli vaxt dövrlərini və beyin məkanını azad edə bilərsiniz.
5. Tapşırıq və məsuliyyətləri ağıllı şəkildə həvalə edin
Vaxtın idarə edilməsi və əlaqələrin qurulması ilə sıx əlaqəli olan nümayəndə heyətidir. Liderlik bacarıqlarını necə inkişaf etdirməyi planlaşdırarkən, ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün bu sahələrin necə əlaqəli olduğuna dair böyük bir təsəvvür əldə edin.
Hər şeydən əvvəl: Gündəliyinizi bağlayan təkrarlanan, vaxt aparan işləri avtomatlaşdırın. Bu tapşırıqlar bir insanın iş masasında xoş qarşılanmaz və bəzi alqoritmləri öz tərəfinizdən əldə edə bilsəniz, daha məhsuldar ola bilərsiniz.
Bitrix24-ü pulsuz sınayın!
https://www.bitrix24.com/create.php?p=13589683
İstifadəçi adı:
kaizenAd Soyad:
Kaizen.azMəqalə sayı:
149
07.03.2021
Fərdi İnkişaf
Günümüzün qlobal problemlərindən biri: - CV göndərirəm lakin heç bir vakansiyadan geri dönüş almıram. Niyə? Bunun əsas səbəblərindən biri CV-nin düzgün hazırlanmaması və əsas məqamlara diqqət yetirilməməsidir. Bu məqalədə sizlər üçün CV-də hansı məsələlərə diqqət yetirməli olduğunuzu addım-addım qeyd etmişik.
07.03.2021
Fərdi İnkişaf
