-
İstifadəçi adı:
kaizen -
Ad Soyad:
Kaizen.az -
Məqalə sayı:
146
Dərc olunma tarixi
16.09.2024 Fərdi İnkişafBaxış sayı
133
Oxunma müddəti
3 dəq
Möhkəm bacarıqların qiymətləndirilməsi qurun
Hər hansı işə götürmədə olduğu kimi, uzaqdan işçiləri işə götürmək də bacarıq sübutunu tələb edir. Fərq ondadır ki, bir ofisdə, bəlkə də sizə lazım olan standarta uyğun olmayan yeni işəgötürənlərə mentorluq edə bilərsiniz. Uzaqdan işçiləri işə götürdükdə, komandanızı daim nəzarətdə saxlamağa imkan verən operativlikdən məhrumsunuz. Nəticə etibarı ilə, uzaq ofislər ilk gündən qeyri-adi imkanlara ehtiyac duyur.
Onların bacarıq dəsti haqqında fikir əldə etməyin ən yaxşı yolu əraziniz haqqında biliklərini sübut edən testdir. Sınaq, əlbəttə ki, hər bir sənayedə aktualdır, lakin ümumi olması lazım olan bir şey zaman elementidir. Namizədlərinizə bir saat çəkməli olan testdən keçmək üçün bir həftə vaxt versəniz, onların təzyiq altında necə işlədiklərini əsl əks etdirməyəcəksiniz.
Müəyyən bir tətbiq haqqında nəyi bəyənmədiklərini soruşan sualları daxil etməyi düşünün. Sınaqdan əvvəl üstünlükləri axtarmaq asandır, lakin narahatlıqlar və şikayətlər yalnız proqram təminatı ilə çox tanış olduqda aydın olur.
Bu, başlamağı unuda biləcəyiniz demək deyil. Yeni işəgötürənlərinizin alətlərinizi, proseslərinizi və mədəniyyətinizi sürətləndirməsi hələ də çox vacibdir. Bununla belə, sənayedə yollarını artıq bilən biri varsa, etibarlı uzaq işçini işə götürmək şansınız daha yüksəkdir.
Müsahibə prosesinizi uzaq işçilər üçün uyğunlaşdırın
Müsahibə mərhələsi çox vaxt namizədinizin uyğun olub-olmadığını ölçmək üçün bir yoldan başqa bir şey deyil. Əgər onların tərcümeyi-halı bütün lazımi xanaları işarələyirsə və onlar ciddi bacarıq testlərindən uğurla keçiblərsə, etməli olduğunuz yeganə şey onların şirkət mədəniyyətinizə nə qədər uyğun olacağını bilməkdir.
Uzaq işçiləri işə götürərkən, namizədlərinizin mədəni uyğunluğunu yoxlamaq, bəlkə də, evdə işə götürməkdən daha vacibdir. Bu, son bir görüş üçün onları dünyanın yarısına uçmalı olduğunuz anlamına gəlmir (baxmayaraq ki, ofisdə qənaət edilən xərclər buna imkan verə bilər), lakin e-poçtdan çox səsli zənglər sizə onların kimliyi haqqında daha yaxşı fikir verir. .
Video konfrans proqramından istifadə edərək onlayn görüşlər keçirməyinizi şiddətlə tövsiyə edirik. Suallara yazılan cavabların öz yeri olsa da, canlı söhbəti heç nə əvəz edə bilməz. Onların suallara ilkin reaksiyalarını, təzyiqləri necə idarə etdiklərini və qeydə alınmış video vasitəsilə təkrarlaya bilməyəcəyiniz bütün bu instinktiv xüsusiyyətləri görə bilərsiniz.
Uzaqdan işçiləri işə götürərkən aşağıdakı müsahibə suallarını daxil etməyi düşünün:
Evdən işləyərkən diqqətinizi necə cəmləyə bilərsiniz?
Uzaqdan işləmək üçün hər hansı ünsiyyət fəndlərini öyrənmisinizmi?
Uzaqdan işçilərin işə götürülməsi üçün ilk addımların atılması
İndi bazardan qabaqda qalmaq üçün özünüzü ən yaxşı vəziyyətdə qoyaraq uzaq işçiləri necə işə götürmək barədə dəqiq bir fikrə sahibsiniz. Uzaq işçilər yaxşı bir işəgötürən tapdıqda xəbərlər sürətlə yayılır və pis işəgötürən tapdıqda daha da sürətlə yayılır. Beləliklə, işləmək üçün böyük bir uzaq iş kimi bir reputasiya qursanız, bu ulduzları tapmaq şansınız daha yüksəkdir.
Ayağa qalxmaq üçün ilk növbədə düzgün alətlərə ehtiyacınız var. Bitrix24 oyuna girdiyi yer budur. Siz nəinki dinamik HR işə qəbul sistemi əldə edirsiniz, həm də uzaqdan bir işçinin işə götürülməsini asanlaşdırmaq üçün sizə pərdə arxasında işləyən bütün alətləri verir.
Layihə iş axınları, əməkdaşlıq sənədləri, işçilərin kataloqu və video konfrans proqramı ilə siz hər şeyin insan tərəfinə cəmlənə bilmək üçün bir-birinə bağlı çoxlu alətlərə sahibsiniz. Yalnız bu deyil, həm də xoşbəxt komandanızın fərdiləşdirilmiş yazılı və video rəyləri ilə tamamlanmış reklamlarınız üçün açılış səhifələri yarada bilərsiniz.
Beləliklə, uzaqdan işçiləri işə götürmək işindəsinizsə, başqa yerə getməyin. Bu gün Bitrix24 üçün qeydiyyatdan keçin və uzaqdan qoşulma prosesini necə asanlaşdıracağınıza baxın.
Uzaqdan işləyərkən hansı çətinliklərlə qarşılaşmısınız?
Evdən işləyərkən gündəlik iş rejiminiz nədir?
Bitrix24-ü pulsuz sınayın!
https://www.bitrix24.com/create.php?p=13589683
İstifadəçi adı:
kaizenAd Soyad:
Kaizen.azMəqalə sayı:
146
07.03.2021
Fərdi İnkişaf
Günümüzün qlobal problemlərindən biri: - CV göndərirəm lakin heç bir vakansiyadan geri dönüş almıram. Niyə? Bunun əsas səbəblərindən biri CV-nin düzgün hazırlanmaması və əsas məqamlara diqqət yetirilməməsidir. Bu məqalədə sizlər üçün CV-də hansı məsələlərə diqqət yetirməli olduğunuzu addım-addım qeyd etmişik.
07.03.2021
Fərdi İnkişaf
