Kaizen.az - Müsahibə zamanı tez-tez verilən 23 sual
employment
employment

Müsahibə zamanı tez-tez verilən 23 sual

 

Siz  müsahibədə iştirak edən zaman hansı sualların veriləcəyini bilirsinizmi? Müsahibədə iştirak etməzdən əvvəl ortaya çıxa biləcək sualları bilsəniz, əla olmazdımı? Bunun üçün də verilə biləcək 23 sualı sizinlə paylaşacağıq.

 

1. Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verə bilərsinizmi?    

Bu sual sadə görünür, bir çox insan onu çox sadələşdirir və fikir vermir. Amma bu müsahibə sualı çox vacibdir. İş təcrübənizdən danışmayın. Bunun əvəzinə qısa bir şey söyləyin və niyə bu işə uyğun olduğunuzu vurğulayın. İşə götürənin bilməsini istədiyiniz 2-3 xüsusi nailiyyət və ya təcrübə ilə başlayın, sonra bu vəzifənin əvvəlki təcrübənizlə uyğunluğu haqqında danışın.

 

2. İş elanı haqqında harada eşitmisiniz? 

Bu, əslində müsahibədəki ən zərərsiz müsahibə sualıdır! Bu, fərqlənmək və onlara şirkəti izlədiyinizi, onun fəaliyyətini bildiyinizi və şirkətlə əlaqə saxladığınızı bildirmək üçün mükəmməl fürsətdir. Məsələn, şirkət haqqında dostunuz vasitəsilə öyrənmisinizsə, onların adını qeyd edin və belə bir iş elanını eşitdikdə necə həyəcanlandığınızı qeyd edin. Əgər şirkəti tədbir vasitəsilə kəşf etmisinizsə, paylaşın.

 

3. Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?

Müsahibədən əvvəl şirkətin "Haqqında" səhifəsini oxuya və hətta əzbərləyə bilərsiniz. Əslində, işəgötürənlər bunu soruşduqda, axtardıqları cavab şirkətin missiyasını başa düşməyiniz deyil. Onlar sizin buna əhəmiyyət verdiyinizi bilmək istəyirlər. Şirkətin məqsədlərini başa düşdüyünüzü göstərən bir və ya iki cümlə ilə başlayın. Veb saytdan bir neçə açar söz tapın və onlardan istifadə edin. Yəqin ki, hamı bunu edəcək. Ancaq sonra onu bir az daha fərdiləşdirin. “Mən bu işə müraciət etdim, çünki…” və ya “Mən sizin məqsədlərinizə həqiqətən inanıram...” deyin və misal çəkərək ətraflı izah edin.

 

4. Niyə bu işi istəyirsən?

Şirkətlər işə həvəsli insanları işə götürmək istəyir, ona görə də müsahibə zamanı işi niyə istədiyinizi soruşduqda yaxşı cavab verməlisiniz. Birincisi, mövqeyi sizin üçün mükəmməl edən bir neçə əsas amili müəyyənləşdirin. (Məsələn: “Müştəri dəstəyini sevirəm, çünki insanlarla ünsiyyət qurmağı və onlara kömək etməyi xoşlayıram.) Sonra şirkəti nə üçün sevdiyinizi izah edin (məsələn, mən hesab edirəm ki, siz əla işlər görürsünüz, ona görə də onun bir hissəsi olmaq istəyirəm. .)

 

5. Niyə səni işə götürməliyik?

Bu müsahibə sualı perspektivli görünür. Burada etməli olduğunuz üç şeyi əhatə edən cavab verməkdir: əla nəticələr əldə edə bilərsiniz; həqiqətən komanda işinə və şirkət mədəniyyətinə uyğunlaşacaqsınız; və digər namizədlərdən daha yaxşı olmaq.

 

6. Ən güclü nöqtəniz nədir?

Bu tip müsahibə suallarına cavab verərkən işə götürənin eşitmək istədiyini deyil, əsl güclü tərəflərinizi paylaşın. Sonra bu xüsusiyyətləri biznesdə necə istifadə etdiyinizə dair bir nümunə verin. Amma bu barədə yalan məlumat verməyin. Güclü olduğunu düşündüyünüzü deməyin. Özünüzün həqiqətən güclü olduğuna inandığınız tərəfləri haqqında danışın. Bu aspektləri sınaqdan keçirmək olarsa, onları mütləq sınaq mexanizmindən keçirin. Məsələn, Facebook-dan necə istifadə edəcəyini bilmək yaxşı kompüter istifadəçisi olmaq demək deyil. “Çox yaxşı kompüter istifadə edirəm” deyirsən, işə başlayanda onu görmək istəyirlər.

 

7. Zəif cəhətləriniz nələrdir?

İşə götürənin bu müsahibə sualı ilə nə etməyə çalışdığına əmin deyilsiniz? Onun etmək istədiyi şey sənin özünü tanıma və dürüstlüyünü ölçməkdir. Ona görə də “Deadline-yə çata bilmirəm” kimi cavab verməyin. Amma “mən mükəmmələm” demək düzgün deyil. Təkmilləşdirməyə çalışdığınız bir şeyi paylaşın. Məsələn, nitqdə güclü olmaya bilərsiniz. Ancaq qeyd edin ki, 1 ay əvvəl natiqlik qabiliyyətinizi artırmaq üçün kursa başlamısınız. Ya da İngilis dilini yaxşı bilçədiyinizi və kursa getdiyinizi qeyd edə bilərsiniz.

 

8. Ən böyük nailiyyətiniz nədir?

Heç bir şey keçmiş təcrübənizdə uğur qazanmaqdan daha yaxşı “məni işə götür” demir. Odur ki, bu müsahibə suallarını cavablandırarkən utanmayın! Bunu etmək üçün əla bir yol var! STAR metodundan istifadə edin. Həqiqətən nə etdiyinizi və nəyə nail olduğunuzu (nəticəni) təsvir edən şeyləri söyləyin. Məsələn, "Bir ay ərzində hesab-fakturalardakı səhvləri 25% azaltdım və prosesi sürətləndirdim." Sizcə də möhtəşəm deyil?

 

9. İş həyatınızda qarşılaşdığınız bir problemdən və necə həll etdiyinizdən danışın?

Bu müsahibə sualını soruşduqda, “işəgötürən problemin həllini necə tapdığınız barədə fikir əldə etmək istəyir. Müsahibədə hər kəs peşəkar görünə bilər, lakin işə qəbul zamanı işçidən gözlənilən şey işçinin namizədliyini irəli sürərkən dedikləri ilə üst-üstə düşməyə bilər. Düşünürəm ki, bu, iş həyatında qarşılaşacağınız ən böyük problemlərdən biridir. Həll etmək çətin deyil. Problemi necə həll etdiyinizi izah edin. Onu həll edərkən hansı üsuldan istifadə etdiyinizi qeyd edin.

 

10. Beş ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Bu tip müsahibə suallarına cavab verərkən “Sizin yerinizdə görürəm” deməyin. Gülməlidir, amma yenə də bəziləri buna cəhd edəcək kimi görünür. Bu suala cavab verəndə gələcək hədəflərinizlə bağlı dürüst və konkret olun. Həmçinin nəzərə alın ki, işəgötürən bunları bilmək istəyir:

a) Karyeranız üçün real məqsədləriniz varmı?   

b) İddiali birisinizmi?

c) Pozisiyanız və məqasədləriniz uyğun gəlirmi?

 

11. Xəyalındakı iş nədir?

İşəgötürən bu vəzifənin həqiqətən karyera məqsədlərinizə uyğun olub olmadığını öyrənmək istəyir. Cavabınız POP Ulduzu olmaqdırsa, onlar sizə gülə bilərlər. Belə bir şey desən, həqiqətən gülürlər. Odur ki, əsl hədəfləriniz haqqında danışmaq daha yaxşıdır. Çox böyük hədəfləriniz ola bilər. Xəyalpərəst də ola bilərsiniz. Bəli, xəyalpərəst insanlar olmasaydı, bəşəriyyət bu qədər inkişaf etməzdi. Biz bununla razıyıq. Amma indi onlar haqqında danışmağın vaxtı deyil. Bu tip müsahibə sualları bir az daha real cavab tələb edir.

 

12. Başqa hansı şirkətlərlə görüşmüsünüz?

İşə götürənlər bunu hansı sahədə işləmək istədiyinizə əmin olub-olmadığınızı öyrənmək üçün soruşurlar. Burada edəcəyiniz şey, şirkətin yerləşdiyi sahədəki digər oxşar şirkətlərə müraciət etdiyinizi göstərməkdir. Məsələn, informasiya texnologiyaları sahəsində konsultasiya verən şirkətlərlə müsahibə apardım. Deyə bilərsiniz ki, müştərilərin uzaqdan dəstək ala biləcəyi şöbələrə müraciət etmişəm və s.

 

13. İndiki işinizdən niyə ayrılırsınız?

Bu çətin sualdır, amma müsahibədə mütləq veriləcək. Hətta iş təcrübəniz olmasa belə, ona müdaxilə etmək istəyənlər olacaq. Məsələn, heç işləmisən? Hətta ailə və ya qohumlarınızın yanında belə işləməmisiniz? kimi suallar verənlər var. Onun bu işi niyə tərk etməsi sualı işə götürənləri çox cəlb edir. Hesab edirik ki, namizədlərin demək olar ki, yarısı bu barədə həqiqəti demir. Bununla belə, bu sual hələ də verilməkdədir. Bəli, soruşulmalıdır, lakin cavabı aldıqdan sonra bu, namizəd haqqında çox şey öyrənməyə imkan verməyəcək. Bu suala cavab verəndə mütləq müsbət şeylər deyin. Keçmiş işəgötürəninizi günahlandırmaq sizə heç bir xeyir verməyəcək. Köhnə iş yerinizi pisləməklə heç nə qazana bilməzsiniz. Bunun əvəzinə yeni imkanlar axtardığınızı və müsahibə verdiyiniz vəzifənin köhnəsindən daha yaxşı olduğunu və inkişafınızı davam etdirmək üçün buna ehtiyacınız olduğunu söyləyin.

 

14. Niyə işdən çıxarıldınız?

İşdən çıxarıla bilərsiniz. Dünya olduqca kiçikdir və bunu bilmək olar. Köhnə iş yerinizdə bəzi problemlər üzündən anlaşa bilmədiyinizi və ya bəzi işləri tam yerinə yetirə bilmədiyinizi qeyd edin. Qeyd edək ki, indi bu məsələlərlə bağlı daha aydın mövqeyiniz var. Əlavə edin ki, keçmişdə baş verənlər sizin üçün təcrübədir.

 

15.Bu pozisiyada axtardığınız şey nədir?

Ən asan müsahibə sualları siyahısında ikinci yeri tutur. Bu suala cavab verəndə bu pozisiyada təqdim olunan bütün detalları təsvir edə bilərsiniz.

 

16. Hansı iş mühitinə üstünlük verirsiniz?

İş yerinə girəndə artıq ətrafı gördünüz. Əgər axtardığınız yer bu deyilsə , müsahibəni çox uzatmayın. Əgər orada xoşbəxt olacaqsınızsa, ətraf mühitin xüsusiyyətlərini izah edin.

 

17. Rəhbərləriniz və həmkarlarınız sizi necə təsvir edər?

Hər şeydən əvvəl, dürüst olun (unutmayın ki, bu işi əldə etsəniz, işə götürən şəxs keçmiş menecerinizə və həmkarlarınıza zəng edəcək!). Sonra güclü iş münasibətləriniz və ya lazım olduqda digər layihələrdə iştirak etmək istəyiniz kimi güclü və xüsusiyyətlərinizi aşkar etməyə çalışın.

 

18. Niyə iş təcrübələriniz arasında uzun boşluqlar var?

Əgər bir müddət işsizsinizsə, nə etdiyinizi təsvir edin (və ümid edirəm ki, bu, könüllülük, blog yazmaq və ya dərs almaq kimi fəaliyyətlərdir). Sonra, söhbəti işi necə yerinə yetirmək və təşkilata fayda vermək barədə yönləndirin: "O zaman fasilə vermək qərarına gəldim, lakin bu gün bu təşkilata aşağıdakı yollarla fayda verməyə hazıram."

 

19. Təzyiq və ya stresli vəziyyətlərlə necə başa çıxırsınız?

McKee deyir: "Stressli vəziyyəti hazır və müsbət şəkildə qarşılaşa biləcəyinizi,hədəflərinizi gərçəkləşdirməyinizi əngəlləyən bir şey buraxmayacağınızı göstərən bir cavab seçin. Dünyanın ən yaxşı görüləcək işlər siyahısını hazırlamaq, 10 dərin nəfəs almaq və s. kimi nümunələri paylaşın. Sonradan asanlıqla öhdəsindən gəldiyiniz stresli vəziyyətə dair bir nümunə paylaşın. Bizcə, bu cavabdan daha yaxşısı ola bilməz.

 

20. İlk 30, 60 və ya 90 gündə nə edəcəksiniz?

Sizə hansı məlumat lazımdır? Şirkətinizin hansı hissələrini bilməlisiniz? Başqa hansı şöbənin əməkdaşları ilə danışmaq istərdiniz? Sonra, dərhal mənalı töhfələr verə biləcəyinizi düşündüyünüz bir neçə sahə seçin. (Məsələn, “Düşünürəm ki, e-poçt marketinq kampaniyalarına daxil olmaq və onlar üçün izləmə sistemi qurmaq bir başlanğıc olardı.”)

 

21. Uşaq sahibi olmağı planlaşdırırsınız?

Burada iki sual növü var. Uşaq sahibi olmağı planlaşdırırsınız? Uşaq sahibi olmağı mı planlaşdırırsınız? İki sualın arxasındakı məna fərqlidir. 4-5 ildir evli olan və hələ övladı olmayan şəxslərə uşaq üçün pul yığmaq baxımından soruşula bilər. Bu cür suallar ilk növbədə qeyri-etikdir. Ailə vəziyyətinizlə bağlı suallar, gender sualları (bütün kişilərdən ibarət komandanı necə idarə edə bilərsiniz?), Milliyyət (harada doğulmusunuz?), Dini inanc və etiqad... Əlbəttə ki, həmişə pis niyyətlə deyil.Bu tip suallara Mən hələ belə suallar barədə düşünməmişəm, amma şirkətinizdə karyera imkanları ilə çox maraqlanıram. Bir az əlavə məlumat verə bilərsinizmi? Kimi cavablar verə bilərsiniz.

 

22. Heyvan olsaydınız, hansı heyvan olmaq istərdiniz?

Fərqli bier müsahibə sualı! Bu tip suallar hər müsahibədə verilmir. Tez-tez xarakter test suallarında görünür. Əslində tez-tez rastlaşa biləcəyimiz sual deyil, amma soruşula bilər. Bu tip suallarda işəgötürən sizin sürətli düşünmə qabiliyyətinizi ölçmək üçün bu sualı verə bilər. Burada səhv cavab vermək ehtimalı azdır. Dəvə deyə cavab versən, heç kim sənə səbəbini deməyəcək. Hətta yaxşı cavab ola bilər :) Dəvənin çox ağır şərtlərə və uzun səfərlərə dözə biləcəyini düşünsək, burada misal çəkə bilərik. Cavabınız güclü və ya şəxsiyyətinizi əks etdirməlidir.

 

23. Limuzinə neçə tennis topu yerləşdirmək olar?

1000? 10.000? 100.000?

Xüsusilə bacarıq tələb edən işlərdə belə ağıllı suallar verilə bilər. Ancaq unutmayın ki, işə götürən şəxs dəqiq nömrə tələb etmir. O, sizdən nə soruşulduğunu başa düşdüyünüzə əmin olmaq və rasional düşünüb-düşünmədiyinizi görmək istəyir. Beləliklə, dərindən nəfəs alın və riyazi düşünməyə başlayın. (Bəli, qələm və kağız istəmək problem deyil!)

 

0 Rəy

Şərh yazmaq üçün daxil olun